Google a annoncé de nouvelles mises à jour pour son application Hire, l’outil de recrutement qu’il a publié l’année dernière pour « aider les petites et moyennes entreprises à recruter plus efficacement ».
En plus des fonctionnalités existantes de Hire, Google a annoncé de nouvelles façons d’utiliser l’IA et l’apprentissage automatique pour rationaliser les tâches courantes au sein de l’application, ce qui permet aux recruteurs de gagner du temps.
Comme expliqué par Google :
« Avec le lancement de Hire l’année dernière, nous avons simplifié le processus d’embauche en l’intégrant dans les outils où les recruteurs passent déjà une grande partie de leur journée : Gmail, Google Agenda et autres applications G Suite. Les recruteurs nous disent que Hire a fondamentalement amélioré leur façon de travailler, avec moins de changement de contexte entre les applications. En fait, lorsque nous avons mesuré l’activité des utilisateurs, nous avons constaté que Hire réduisait jusqu’à 84 % le temps passé à effectuer des tâches de recrutement courantes, comme l’examen des candidatures ou la planification des entretiens.
Tout d’abord, Hire utilisera désormais des éléments d’IA pour suggérer automatiquement des créneaux horaires idéaux dans le calendrier des intervieweurs, en fonction de leur ou de leurs calendriers Google Calendar connectés.
Hire vous avertira également si un intervieweur annule à la dernière minute et recommandera par la suite les heures de remplacement disponibles, réduisant ainsi le temps passé à rechercher dans les différents calendriers de réservation des chambres disponibles, des rendez-vous, etc.
Google a également constaté que les recruteurs passent beaucoup de temps à examiner les CV, souvent en recherchant des mots-clés spécifiques.
« En observant les gens interagir avec Hire, nous avons constaté qu’ils utilisaient fréquemment « Ctrl+F » pour rechercher les bonnes compétences lorsqu’ils parcouraient un CV – une tâche manuelle répétitive qui pourrait facilement être automatisée. »
Google dit que Hire utilisera désormais l’IA pour analyser automatiquement les termes d’une description de poste ou d’une requête de recherche, puis les mettre en évidence sur les CV.
La référence à « IA » ici est probablement un peu vague – s’agit-il vraiment d’intelligence artificielle ou simplement d’un script qui recherche des mots connexes ? Là encore, il y a beaucoup d’outils de type moteur de recherche glorifiés qui utilisent maintenant, apparemment, l’IA, donc cela correspond à une application plus large de ce descripteur.
Et la dernière nouveauté de Hire est l’appel en un clic et la journalisation simplifiée, pour le suivi des candidats.
« Qu’il s’agisse de présélectionner des candidats, de mener des entretiens ou de suivre des offres, les recruteurs ont souvent des dizaines de conversations téléphoniques chaque jour. Cela signifie passer beaucoup de temps à rechercher des numéros de téléphone ou à enregistrer des notes. Hire simplifie désormais chaque conversation téléphonique grâce à la fonctionnalité d’appel en un clic et enregistre automatiquement les appels afin que les membres de l’équipe sachent qui a parlé avec un candidat.
Ce sont des ajouts relativement basiques mais utiles, et ils ont été construits en fonction des tendances d’utilisation des applications. Google se concentre donc sur l’amélioration de ce que les recruteurs font réellement au sein de l’application, ce qui devrait bénéficier des mises à jour.
Il est intéressant de suivre l’évolution des outils de recrutement des grands acteurs. Alors que Google n’a fourni aucune statistique d’utilisation pour Hire, Facebook essaie également de se lancer dans le recrutement, tandis que LinkedIn, l’actuel leader du marché, continue de faire progresser ses outils, avec le soutien de la société mère Microsoft.
Facebook et Google, via Hire au moins, se concentrent davantage sur les petits opérateurs, ce qui n’est pas le point fort de LinkedIn, mais on pourrait penser qu’il doit y avoir une limite à la concurrence que nous pouvons voir dans le secteur. Facebook a une utilisation plus active et une plus grande portée, mais Google est la principale plate-forme de recherche et de découverte.
Ce qui convient le mieux à vos besoins dépendra probablement des spécificités de votre entreprise, mais comme Google continue de développer Hire, il vaut la peine de le garder à l’esprit pour vous aider à développer votre entreprise.
