J’ai été appelé beaucoup de choses dans mes années. Quelques-uns d’entre eux ne sont pas exactement des motifs de vantardise, mais certaines des choses que j’ai été appelées récemment, principalement sur Twitter, sont gratifiantes. Je peux raconter ce que les lecteurs ont dit sur moi ou des choses que j’ai écrites, mais cela peut sembler un peu égoïste.

Non attends. C’est une sorte d’article sur mon ego. Et le vôtre. Et celui de tout le monde.

Beaucoup de gens partagent mon contenu.

J’écris des articles pour ce blog et bien d’autres. De plus, je crée des présentations, des podcasts, des vidéos, des infographies, des livres électroniques, etc. Parfois, j’aurais aimé qu’ils trouvent un public plus large. Parfois, ils deviennent viraux.

Bien sûr, je fais attention au buzz que mes trucs génèrent ou non. Donc, si vous le tweetez, donnez-lui un plus un, un like, un repin, un signet ou yaddidda-yaddidda, je suis susceptible de le voir. Si vous le faites souvent, je vous remarquerai probablement. Et si vous le faites avec beaucoup de flair ou de sincérité, je me souviendrai de vous. Par exemple, « 12 réponses brutalement honnêtes à vos questions sur le marketing de contenu », un article que j’ai écrit pour Social Media Today, a invoqué un tweet vraiment mémorable. Aussi bizarre que cela puisse paraître, j’aime quand un lecteur veut embrasser mon travail. Je me sens sincèrement apprécié.

Tu es important pour moi.

Relisez la phrase ci-dessus. Laissez-le vous envahir pendant quelques secondes. J’attendrai. Dites-moi, c’était plutôt bien, n’est-ce pas ? Vous pouvez exprimer ce sentiment de différentes manières, mais lorsque vous le dites sincèrement, il se classe juste là-haut avec « Je t’aime ». Chapitre 6, section deux, « Six façons de faire en sorte que les gens vous aiment », tiré de la Bible : « Comment se faire des amis et influencer les gens », par Dale Carnegie…

Faites en sorte que l’autre personne se sente importante et faites-le sincèrement.

Dans le domaine de l’influence et de la persuasion, je ne pense pas qu’il soit possible de distribuer une meilleure pépite de sagesse. Vous n’avez pas besoin d’être un écrivain pour vivre pour ce genre d’amour. Je ne suis même pas sûr que vous deviez être humain. Les fourmis aussi veulent se sentir importantes.

Entrez « reconnaissance sociale »

Une recherche Google pour une correspondance exacte (« mots clés placés entre guillemets ») ne génère que 359 000 résultats, juste une goutte selon les normes actuelles. Le terme semble résonner avec la foule des RH où une nouvelle génération d’outils est utilisée pour accélérer la boucle de rétroaction des employés. La reconnaissance sociale cible le besoin universel d’estime de soi. Je n’ai aucune affiliation avec la société canadienne TemboSocial, mais j’aime bien certains des passages que j’ai trouvés sur leur page « solutions », paraphrasés ici :

• Améliorer l’engagement des employés-Les entreprises les plus performantes au monde partagent un trait déterminant. Ils traitent l’engagement des employés comme un impératif d’entreprise, et pas simplement comme une initiative de ressources humaines.
• Introduire la reconnaissance sociale-La recherche prouve que la reconnaissance sociale est l’échelle du succès de l’entreprise. Il améliore la rétention des talents et la productivité, la satisfaction et la fidélité des clients.
• Stimulez l’apprentissage– Les employés représentent le capital intellectuel de votre entreprise. Les entreprises à forte croissance s’appuient sur ce capital, encourageant l’apprentissage en entreprise comme outil stratégique pour motiver les employés, améliorer les performances, développer les talents et améliorer la culture.

Maintenant, revenons à toi et moi…

Je ne suis pas un employé. Aucune entreprise ne m’en fait partie. Mais je travaille pour vous (ou du moins j’écris pour vous) et je crois que ces communautés en ligne que nous créons ressemblent bien à l’entreprise.

Si le entreprise-à-internet-freelance-nomade-workerl’équation est valide ou non, comme je l’ai déjà dit : nous prospérons tous grâce à des accessoires positifs. Nous faisons tous le truc des médias sociaux. Nous avons le potentiel de combiner les deux. Nous avons le pouvoir de capitaliser sur la signification la plus significative des médias sociaux. Nous pouvons nous reconnaître de manière significative.

Qu’est-ce que tout cela signifie?

En tant qu’ensemble d’outils spécifiques, la reconnaissance sociale est quelque peu nouvelle. En tant qu’élément des outils de médias sociaux que nous utilisons maintenant, c’est un pilier. Sans aucun doute, si « … Win Friends » de Carnegie devait être révisé aujourd’hui, il faudrait aborder le sujet et entrer dans les nombreuses façons dont les médias sociaux éclatent avec le pouvoir de se faire des amis et d’influencer les gens.

La capacité de reconnaître et d’être reconnu est probablement le moteur le plus important des réseaux sociaux et des tactiques de marketing en ligne telles que les blogs. Je crois que tout acte, toute contribution à la conversation, est significatif. Une si petite et triviale comme une mise à jour sur où ou ce que vous mangez, même si cela ne signifie rien pour le lecteur, vous pourriez dire que cela signifie que l’auteur s’est senti suffisamment important pour fournir sa mise à jour sur la consommation alimentaire.

Le vrai sens, celui universel qui nous oblige à comprendre le contexte de la mise à jour, mais pas le contenu, c’est le sentiment d’appartenance tout-puissant, ultra-important, indéniablement nécessaire.

L’application la plus puissante des médias sociaux.

Allan Schweyer et Brad Callahan, un couple de très grands penseurs de l’Enterprise Engagement Alliance et de Marketing Innovators, ont collaboré à un article qui tue, « Social Recognition-Is the Latest Application of Social Media the Most Powerful Yet? » Le rapport, comme la plupart des écrits sur le sujet, traite de la reconnaissance sociale en grande partie en ce qui concerne la gestion des talents, mais je trouve que les leçons sont universelles. Nous « gérons tous les talents » d’une manière ou d’une autre. Prenez, par exemple, cet extrait…

« La plupart des organisations font un mauvais travail de reconnaissance. Par exemple, les recherches du Département américain du travail ont révélé que 64% des travailleurs américains quittent leur emploi parce qu’ils ne se sentent pas appréciés. »

Je soumets les gens partent n’importe quoibasé sur un manque d’appréciation. Relations… groupes sociaux, réseaux… Enfer, se sentir dévalorisé est une raison suffisante pour quitter une pièce. Es-tu avec moi? L’article d’Allan et Brad a également déclaré:

« La reconnaissance sociale fait partie du tissu communautaire depuis que l’homme s’est réuni en groupes collaboratifs. Les expositions publiques, les cérémonies, le partage d’histoires, les événements de reconnaissance (et diverses formes de reconnaissance) étaient, et sont toujours, des événements courants – réalisés dans des contextes sociaux. réglages. »

Maintenant, nous devons comprendre que les frontières entre les mondes physiques et virtuels s’estompent. Les médias sociaux et les communautés en réseau créées en tant que sous-produits sont désormais, dans l’ensemble, notre mécanisme de reconnaissance mutuelle. Les auteurs de l’article ajoutent, « Le village global a été réduit à la taille d’un smartphone. »C’est beau.

Reconnaissez comme vous l’entendez.

Il ne faut presque aucun effort pour donner à quelqu’un un Facebook comme, un retweet, une approbation de LinkedIn ou tout autre dérivé d’approbation à travers la sphère sociale. La facilité de rendre à quelqu’un ce petit service remet souvent en question l’intégrité de l’acte. Par exemple, l’ajout récent de LinkedIn de la fonctionnalité d’endossement : porte-t-il le poids d’un endossement écrit ?

Je ne me soucie pas de dire dans un sens ou dans l’autre. Vous aurez votre propre opinion sur la façon dont les différents types de reconnaissance signalent ou non une véritable reconnaissance et qui sont significatifs.

Cependant, je crois que nous conviendrons tous que la reconnaissance elle-même, diffusée en ligne pour que le monde entier puisse la voir, donne une grande signification aux médias sociaux. Cela donne aux créateurs de contenu déterminés à partager leurs idées et leurs talents la raison dont ils ont besoin pour continuer à contribuer.

Les remerciements authentiques sont une nouvelle monnaie.

Je recommande d’aller plus loin. Lorsque vous appréciez quelque chose que vous lisez, regardez ou entendez, offrez plus d’un pouce. Appelez les dix doigts et saisissez quelques mots d’encouragement. Les grandes conversations sont impossibles à oublier. Cela pourrait être votre première fois, ici même. Vous pourriez partager cette histoire en un clin d’œil. Mais tu pourrais faire plus, tu es avec moi depuis plus de 1 200 mots maintenant.

Envie de me dire ce que vous en pensez ? Je l’apprécierais certainement.