LinkedIn a publié cette semaine son rapport sur les emplois émergents 2020, qui examine les postes qui connaissent une demande accrue sur la base des données de LinkedIn.
Comme expliqué par LinkedIn:
« L’analyse des emplois émergents est basée sur tous les membres LinkedIn ayant un profil public qui ont occupé un poste à temps plein aux États-Unis au cours des cinq dernières années. Une fois le vivier de talents identifié, nous calculons ensuite la part des embauches et de la composition annuelle. Taux de croissance pour chaque profession entre 2015 et 2019 pour identifier les postes avec le taux de croissance de l’embauche le plus élevé. Ceux-ci deviennent nos emplois émergents. «
Outre le rapport américain, LinkedIn a également publié des rapports distincts sur les emplois émergents pour Singapour, l’Inde, l’Australie, l’Allemagne, le Canada, le Royaume-Uni, la France et les Pays-Bas, couvrant une gamme de marchés clés.
Chaque rapport comprend un aperçu général des tendances croissantes de l’emploi local et des principaux domaines de croissance.
Il répertorie ensuite les dix principaux rôles émergents, basés sur les informations de LinkedIn, qui devraient être en demande en 2020. Devinez quel numéro un pourrait être:
Le rapport utilise également la nouvelle «Méthodologie du génome des compétences» afin de mettre en évidence les compétences uniques pour les emplois émergents, tout en notant les domaines où les candidats sont les plus demandés et les principales industries qui embauchent pour ces emplois.
Les informations ajoutées font partie de la capacité de données toujours croissante de LinkedIn – avec un accès au plus grand ensemble de données d’informations professionnelles et de carrière de l’histoire, LinkedIn est dans une position unique pour présenter des données de tendance comme celle-ci afin d’aider les responsables du recrutement à prendre de meilleures décisions, et pour aider les demandeurs d’emploi à mieux aligner leurs profils de compétences sur ces tendances.
En fait, il ne s’agit probablement que de la première étape – étant donné les données auxquelles il peut accéder, le système de LinkedIn aurait déjà la capacité de recommander des correspondances de rôle idéales en fonction des candidats disponibles, en faisant correspondre leurs compétences, leurs expériences et d’autres informations de profil aux critères requis. . La recherche a en fait montré que les systèmes activés par l’IA peuvent prendre de meilleures décisions d’embauche que les humains intrinsèquement biaisés sur la base de ces types d’informations, et à mesure que ces systèmes évoluent, il n’est pas difficile d’imaginer un moment où l’ensemble de données de LinkedIn s’avérera être un grand gagnant dans le Enjeux RH et recrutement.
Ce n’est pas encore là, mais des processus de données avancés comme ceux en jeu derrière le rapport sur les emplois émergents de LinkedIn indiquent à nouveau un avenir de machines qui prendront de meilleures décisions de recrutement.
Ce qui est un peu effrayant, l’idée de mettre votre gagne-pain entre les mains de robots. Mais aussi, vu dans son ensemble, probablement logique.
Le rapport sur les emplois émergents de LinkedIn ne passe pas à cette étape suivante, mais il fournit des informations intéressantes pour les chercheurs d’emploi et les employeurs alors que nous entrons dans la prochaine décennie.
Vous pouvez lire le rapport sur les emplois émergents 2020 de LinkedIn pour le marché américain ici.
