LinkedIn a publié un nouveau rapport sur les dernières tendances en matière de recrutement, basé sur une série d’entretiens avec un éventail de professionnels des RH, ainsi que sur les données des utilisateurs de LinkedIn, qui met en évidence les principaux changements et changements, selon les profils LinkedIn et les offres d’emploi.
Le rapport mondial complet de 29 pages couvre les tendances générales de recrutement, tandis qu’il existe également des rapports régionaux qui se concentrent sur des marchés spécifiques pour une analyse plus approfondie.
Vous pouvez télécharger toutes les différentes variantes du rapport ici, mais dans cet article, nous examinerons certains des points saillants.
Le rapport examine cinq éléments clés du processus de recrutement :
- Le rôle du recrutement
- Les impacts de l’incertitude économique
- Marque employeur
- Embauche axée sur les compétences
- Mobilité interne et montée en compétences
Ce sont les domaines clés où les données de LinkedIn montrent les plus grands changements, avec la pandémie, en particulier, qui change la façon dont de nombreuses personnes voient leur travail et ce qu’elles attendent de leur carrière.
Chaque section fournit une série de prédictions pour cet élément et comment le paysage du recrutement évolue.
Ce qui est particulièrement pertinent en ce qui concerne le travail flexible – même si ce n’est toujours pas l’objectif principal des candidats.
Il existe également des notes sur les tendances d’utilisation de LinkedIn et sur la manière dont les recruteurs recherchent des candidats dans l’application.
Il y a également des aperçus de la façon dont les nouvelles technologies, comme l’IA générative, auront un impact sur le recrutement, ainsi que des notes de tendance sur l’apprentissage, le perfectionnement et la façon dont les employeurs et les candidats varient dans leur perspective de chacun.
La plupart de ces éléments, bien sûr, sont très spécifiques à l’industrie, donc pas trop indicatifs des tendances ou des changements d’utilisation de LinkedIn, mais il existe des points de données précieux sur la façon dont les gens modifient leurs comportements LinkedIn en fonction des derniers outils, fonctionnalités et tendances. , au sein de leurs industries respectives.
Si vous êtes un professionnel des RH, cela vaut vraiment la peine d’y jeter un coup d’œil, tandis que si vous cherchez à mieux comprendre comment les gens utilisent LinkedIn, il y a aussi quelques notes utiles à prendre en compte.
Vous pouvez télécharger le rapport complet de LinkedIn sur l’avenir du recrutement ici.
