Alors que Twitter et Meta s’amusent avec la définition de ce que signifie la vérification dans leurs applications, LinkedIn essaie également de nouveaux éléments de vérification, comme moyen d’ajouter un autre niveau de confiance dans ses listes.
Le mois dernier, LinkedIn a lancé les premières étapes d’un nouveau processus de vérification de l’identité personnelle, qui permet aux utilisateurs d’ajouter une note de confirmation à leur profil en fournissant leur identifiant attribué par le gouvernement. Et maintenant, LinkedIn teste également de nouveaux éléments de vérification dans les offres d’emploi, ce qui fournira plus de contexte sur l’identité de l’employeur potentiel, en fonction de ses informations LinkedIn.
Comme vous pouvez le voir sur ces images, vous verrez maintenant une nouvelle option « Afficher les vérifications » sur certaines offres d’emploi, qui, lorsqu’elle est tapée, affichera une liste des éléments d’identification confirmés de cette entreprise.
Comme l’explique LinkedIn :
« Lorsque vous voyez des vérifications sur les offres d’emploi, cela signifie qu’il existe des informations dont l’authenticité a été vérifiée par l’annonceur, LinkedIn ou l’un de nos partenaires. Les informations vérifiées indiqueront si l’affiche est affiliée à une page officielle de l’entreprise, a vérifié son courrier électronique professionnel ou son lieu de travail, ou si son identifiant gouvernemental a été vérifié via CLEAR.
CLEAR est également le partenaire clé du processus de vérification des identités personnelles de LinkedIn, l’entreprise externalisant une partie de la charge de travail à un tiers, au lieu de vérifier et de confirmer les identifiants par elle-même.
Ce qui, avec 930 millions de membres, représenterait beaucoup de travail, et c’est pourquoi d’autres plateformes ont hésité à proposer des processus de vérification d’identité à grande échelle – au moins gratuitement. Twitter a inclus la confirmation du numéro de téléphone dans le Processus d’inscription à Twitter Bluequi n’est pas un véritable processus de vérification d’identité, tandis que Meta Verified inclut une exigence gouvernementale de vérification d’identité, mais ce n’est bien sûr que pour les abonnés payants.
Cela limite la charge de travail de l’équipe de Meta, tandis que le processus de LinkedIn fournit un autre itinéraire, bien qu’il soit encore difficile à mettre à l’échelle (la vérification d’identité de LinkedIn n’est actuellement disponible que pour les utilisateurs aux États-Unis).
Pourtant, pour ceux qui sont en mesure d’utiliser ces méthodes d’identification, cela fournira une confirmation supplémentaire qu’ils sont bien ceux qu’ils disent et que le poste sera réellement au sein de l’entreprise comme annoncé, et non une fausse entreprise essayant de duper les gens avec un nom reconnu.
C’est un autre problème auquel LinkedIn est confronté et auquel il a toujours été confronté dans une certaine mesure. C’est pourquoi ces types d’éléments de vérification pourraient être importants – car à l’heure actuelle, n’importe qui peut prétendre qu’il a travaillé pour n’importe quelle entreprise dans l’application, sans aucun moyen pour la page de l’entreprise réelle de les renier ou de les en empêcher.
Peut-être que ce sera alors une étape importante pour faciliter une plus grande confiance dans la plate-forme et garantir que les utilisateurs peuvent se sentir plus à l’aise pour postuler à des emplois dans l’application.
LinkedIn indique que les vérifications sur les offres d’emploi se déploient en capacité limitée à partir d’aujourd’hui.
