LinkedIn, le réseau social d’entreprise où les utilisateurs se connectent avec un objectif en tête : la croissance. Croissance de leur entreprise ou croissance au sein de leur propre cheminement de carrière. Les connexions sont différentes de celles de Twitter et Facebook car depuis sa création, tout tourne autour de votre carrière. Au début, c’était le tableau d’affichage des demandeurs d’emploi, car les emplois étaient affichés et les utilisateurs créaient un profil sur leur expérience de travail. Bien que cela ait un peu changé, les bases restent les mêmes. Il s’agit de se connecter pour la croissance et les dernières améliorations apportées aux profils d’entreprise non seulement soutiennent cela, mais l’embellissent en
Profils d’entreprise LinkedIn
Les profils des entreprises sur LinkedIn étaient un peu plats. Il s’agissait d’un profil basé sur l’information où il ne se passait pas grand-chose d’autre. Les employés étaient liés à la page de l’entreprise et c’était à peu près tout ce pour quoi ils étaient là. Il était utile pour un demandeur d’emploi de consulter une page d’entreprise pour voir s’il était connecté à quelqu’un de cette entreprise, mais en dehors de cela, leur fonctionnalité était limitée et le véritable objectif, en particulier pour une petite entreprise, était à peu près un autre profil à définir. en haut. En avril, les pages de l’entreprise ont été un peu stimulées par le suivi de l’entreprise, mais avec peu de choses à part qui y travaillait et un aperçu de l’entreprise, suivre une entreprise ne montrait aucun avantage réel. Les dernières améliorations fournissent des informations très détaillées et permettent aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux petites entreprises d’avoir un aperçu de l’entreprise s’ils cherchent à être embauchés ou à les embaucher.
Profil de l’entreprise LinkedIn Nouvelles fonctionnalités
1. Pages repensées : Les pages ont été repensées avec des mises à jour pertinentes de l’entreprise qui incluent des articles de blog, des offres d’emploi ainsi que des nouvelles de l’entreprise et des flux Twitter d’entreprise.
2. Relations avec les employés. Les pages de l’entreprise offrent désormais une vue détaillée des personnes qui travaillent pour l’entreprise. Vous pouvez voir qui sont vos relations au premier et au deuxième degré, comment elles se comparent à des entreprises similaires en ce qui concerne l’éducation, l’expérience et les fonctions professionnelles. Si leur poste vous intéresse, vous avez la possibilité d’en savoir plus sur leur poste et comment il s’intégrerait à vos compétences. 
3. Onglet Carrières. L’onglet Carrières est un délice pour les demandeurs d’emploi ! Les demandeurs d’emploi sont confrontés chaque jour à une bataille difficile dans la recherche d’un emploi dans leur domaine. Suivre les entreprises et être alerté de leurs mises à jour de nouveaux postes facilite la recherche jour après jour. Cela incite non seulement les entreprises à publier de nouveaux postes, mais encourage également les demandeurs d’emploi à entrer en contact avec les employés d’une entreprise qui les intéresse, car avec ces nouvelles améliorations, les employés sont mis en valeur pour donner au demandeur d’emploi une meilleure idée de l’environnement de l’entreprise et du entreprise dans son ensemble.
Est-ce la réponse de LinkedIn à BranchOut ?
Le mois dernier, BranchOut a été lancé en tant qu’application sur Facebook qui expose les amis ainsi que les amis d’amis (si l’application est téléchargée par ces amis) des informations sur la carrière. Une simple recherche d’un nom d’entreprise et vos amis FB apparaîtront en tant qu’employés actuels ou anciens. Si l’application est installée par tous leurs amis, ils sont également exposés en tant qu’employés actuels et anciens, ce qui est l’occasion de se présenter. Très LinkedIn like. BranchOut a profité de la popularité de Facebook et bien que Facebook soit social, on ne peut ignorer que nous parlons ouvertement de nos problèmes de travail Facebook.
Les améliorations apportées aux profils d’entreprise sont-elles une réponse à BranchOut ? Cependant, étant peut-être la plus ancienne plate-forme de médias sociaux, je ne suis pas sûr que LinkedIn accorde beaucoup d’attention aux dernières et meilleures. BranchOut semble être un outil qui peut être utilisé conjointement avec LinkedIn, mais je pense que LinkedIn a sécurisé sa place en tant que réseau de croissance d’entreprise.
En tant que petite entreprise, voyez-vous ces améliorations comme un plus ou sont-elles destinées aux grandes entreprises ? J’adore entendre vos pensées en tant que propriétaire de petite entreprise, je vois cela comme un outil pour les demandeurs d’emploi à la recherche de postes dans de plus grandes entreprises en raison du volume d’employés et de mises à jour.
crédits photos :
Photo 1 : Mario Sundar
Photos 2 et 4 : Blog LinkedIn
Photo 3 : Mon propre outil de capture
